comment choisir entre une SASU et une EURL pour votre nouvelle entreprise

Se lancer dans l’aventure entrepreneuriale nécessite de faire des choix structurants dès le départ. Parmi les décisions les plus importantes figurent celles du statut juridique de votre future société. Pour un entrepreneur qui souhaite se lancer seul, deux formes juridiques se distinguent particulièrement : la Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle et l’Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée. Chacune présente des avantages et des contraintes qu’il convient d’analyser en fonction de votre projet, de vos objectifs financiers et de vos priorités en matière de protection sociale. Comprendre les nuances entre ces deux statuts vous permettra de poser des bases solides pour votre activité professionnelle.

Sommaire de l'article

Les caractéristiques distinctives de la SASU et de l’EURL

La structure juridique et le régime de responsabilité

La première différence fondamentale entre ces deux formes juridiques réside dans leur cadre légal. L’EURL est très encadrée par le Code de Commerce, ce qui signifie que son fonctionnement répond à des règles précises et strictes. À l’inverse, la SASU offre une grande liberté statutaire, permettant à l’entrepreneur de définir lui-même les règles de gouvernance de son entreprise. Cette souplesse peut s’avérer particulièrement intéressante si vous envisagez des évolutions futures ou des mécanismes de gouvernance spécifiques. Dans les deux cas, la responsabilité du dirigeant est limitée aux apports, ce qui protège le patrimoine personnel de l’entrepreneur en cas de difficultés financières de la société. Cette protection constitue un avantage majeur par rapport au statut d’entrepreneur individuel, où la responsabilité était historiquement illimitée avant les récentes réformes qui ont introduit la notion de patrimoine professionnel. Aucune des deux formes n’impose de capital social minimum, ce qui facilite la création d’entreprise même avec des moyens financiers modestes. Toutefois, il existe des différences sur les apports : l’EURL exige un apport minimum de vingt pour cent du capital lors de la création, tandis que la SASU requiert cinquante pour cent. Ces distinctions peuvent influencer votre décision si vous disposez de ressources limitées au démarrage.

Le fonctionnement quotidien et la prise de décision

Au quotidien, les obligations comptables restent identiques pour ces deux structures. Les formalités de création sont également similaires, ce qui signifie que le processus administratif ne constitue pas un critère de choix déterminant. En revanche, la gouvernance diffère sensiblement. Dans une EURL, le gérant doit obligatoirement être une personne physique, tandis que dans une SASU, le président peut être une personne morale. Cette particularité ouvre des possibilités intéressantes si vous souhaitez structurer votre activité de manière plus complexe ou si vous envisagez de créer plusieurs sociétés qui se détiendraient mutuellement. Les pouvoirs de gestion sont globalement similaires dans les deux cas, le dirigeant disposant d’une grande autonomie pour prendre les décisions courantes. Cependant, la SASU permet d’aménager plus librement les règles de fonctionnement dans les statuts, notamment en cas de transformation future en société à plusieurs associés. Un autre point distinctif concerne le conjoint : l’EURL permet au conjoint de bénéficier du statut de conjoint collaborateur, ce qui n’est pas possible en SASU. Ce statut peut s’avérer avantageux pour les couples qui souhaitent travailler ensemble tout en optimisant leur situation sociale. Vous pouvez voir ici que les modalités de cession de titres diffèrent également de manière significative, avec des droits d’enregistrement de zéro virgule dix pour cent pour les actions de SASU contre trois pour cent pour les parts sociales d’EURL après un abattement de vingt-trois mille euros.

Les critères financiers et fiscaux pour faire votre choix

La rémunération du dirigeant et les charges sociales

Le statut social du dirigeant constitue probablement le critère le plus déterminant dans le choix entre ces deux formes juridiques. Le gérant d’une EURL relève du régime des travailleurs non-salariés et dépend de la Sécurité Sociale des Indépendants. Ce régime présente l’avantage de charges sociales moins élevées, représentant environ quarante-cinq pour cent de la rémunération brute. À l’inverse, le président d’une SASU est considéré comme assimilé salarié et relève du régime général de la Sécurité Sociale. Les cotisations sociales atteignent alors environ quatre-vingts pour cent de la rémunération, ce qui représente un coût significativement plus élevé. Toutefois, cette différence de coût s’accompagne d’une protection sociale plus complète en SASU, notamment en matière d’assurance maladie, de retraite et de prévoyance. Cette meilleure couverture peut justifier le surcoût pour les entrepreneurs qui privilégient la sécurité sociale. Un aspect souvent méconnu concerne le maintien des allocations chômage. Si vous créez votre entreprise tout en bénéficiant de l’aide au retour à l’emploi, la SASU permet de conserver intégralement cette allocation à condition de ne verser aucune rémunération. Dans le cadre d’une EURL, même en l’absence de rémunération, les bénéfices réalisés sont soumis aux cotisations sociales, ce qui peut impacter négativement le maintien de vos droits. Cette distinction peut s’avérer déterminante dans les premiers mois d’activité, période souvent délicate financièrement.

La fiscalité applicable et les possibilités d’optimisation

Sur le plan fiscal, les deux structures offrent des options différentes qui méritent une analyse approfondie. L’EURL peut choisir entre l’imposition sur le revenu et l’imposition sur les sociétés, cette dernière option étant également accessible. Par défaut, l’EURL dont le gérant est l’associé unique relève de l’imposition sur le revenu, ce qui signifie que les bénéfices sont directement imposés au niveau personnel du dirigeant. Cette option peut être avantageuse dans les premières années si l’entreprise génère peu de bénéfices ou si vous souhaitez compenser des déficits personnels. La SASU, quant à elle, est par défaut soumise à l’impôt sur les sociétés au taux de vingt-cinq pour cent, avec un taux réduit de quinze pour cent applicable aux bénéfices allant jusqu’à quarante-deux mille euros si le chiffre d’affaires hors taxes reste inférieur à dix millions d’euros. Une option temporaire pour l’imposition sur le revenu existe également sous certaines conditions. L’avantage majeur de la SASU réside dans les possibilités d’optimisation fiscale qu’elle offre. Les dividendes versés ne sont pas soumis aux cotisations sociales, ce qui permet d’extraire des ressources de l’entreprise à moindre coût fiscal et social. Cette stratégie de rémunération mixte, combinant salaire modeste et distribution de dividendes, peut générer des économies substantielles pour le dirigeant. Il convient toutefois de noter que cette optimisation nécessite une gestion rigoureuse et des conseils professionnels pour éviter tout redressement. Le choix entre EURL et SASU dépend donc étroitement de votre situation personnelle, de vos revenus prévisionnels, de vos besoins en matière de protection sociale et de vos objectifs patrimoniaux à moyen et long terme. Chaque projet entrepreneurial étant unique, il est fortement recommandé de vous faire accompagner par un expert-comptable ou un conseiller en création d’entreprise pour valider votre choix et optimiser votre structure dès le départ.